如果 AI 已經能在一分鐘內產出 12 張設計稿，孩子現在讀平面設計系，未來畢業會不會就失業了？這是許多家長與孩子心裡的真實擔憂。
根據PwC《2024 全球 AI 職缺動態調查報告》，AI 時代來臨後，電腦繪圖類職缺在 2019 到 2023 年間減少了 30%、UI設計減少了46%，這個數字的確大大影響了設計圈，也讓許多家長擔憂孩子就讀設計科系之於未來職涯發展的擔憂。
但同一份報告也說了另一件事：具備高階 AI 技能的設計工作者，薪資在 2024 年平均成長了 56%，因此這也代表 AI 反而給了設計領域有不同的機會與發現。這篇文章想帶你完整看清楚，平面設計系在 AI 時代的真實發展樣貌。
AI 真的搶走設計師的工作了嗎？
這個問題，答案是「部分是」。
AI 確實在改寫平面設計的工作流程，以往，設計師接到一個案子，要花幾天反覆打樣、等業主確認；現在，台灣設計師、繪師鳥巢，本名許鴻潮先生在接受《關鍵評論網》採訪時說：「AI 太快了，我可以一直重下提示字，Midjourney 一分鐘可以產 12 張圖。」30 分鐘出 10 個不同版本給業主參考已經是日常。
根據 PwC 的報告，受 AI 直接衝擊的重複性設計工作包括：
- 廣告 Banner 製作
- 圖片素材修圖去背
- 基礎版面排列
- 概念草稿打樣
這些工作，以前是資淺設計師的核心任務，現在 AI 幾秒鐘就能完成。
但其實真正不會被取代的，是創造價值本身。
AI 出現，壓縮的是執行型的工作流程，不是設計師這個職業本身。就像數位相機普及後，攝影師並沒有消失，會消失的，是只會按快門的攝影師；留下來的，是懂得構圖、懂得講故事、懂得讓一張照片有靈魂的人，換作是平面設計也一樣！
AI 取代不了掌握這 3 個能力的設計師
護城河能力 1：表達品牌情感的能力
AI 給的是速度；設計師給的是靈魂。AI 可以模仿任何風格，卻無法真正理解一個品牌真正想呈現的價值是什麼。
品牌顧問公司 DDG 方策 在分析 AI 對品牌設計的影響時，以台灣一個真實案例說明了這件事。王朝大酒店（後改名 ILLUME 茹曦酒店）進行品牌重塑時，AI 雖然能提供風格建議，但因缺乏對品牌核心與現場環境的深入理解，無法像設計師透過研究與細膩洞察，將飯店的「光影氛圍」轉化為獨特的品牌識別。
一個品牌的 Logo 不只是一張圖，它背後藏著創辦人的初心、品牌的市場定位、消費者的情感連結，這些是 AI 給不了。
護城河能力 2：策略性創意判斷力
好的設計不只是好看，它更是一種商業決策。
影響視覺科技的設計師分析指出，Google 的設計團隊利用 AI 輔助 A/B 測試，快速迭代使用者介面；Nike 則利用 AI 分析使用者數據，預測流行趨勢，以指導產品設計和行銷策略。但這些企業都沒有裁撤設計師，因為決定「要測試什麼」、「哪個趨勢值得跟進」的判斷力，仍然來自人類。
AI 可以提供數百種選項，但「這個決策對品牌來說是對的嗎？」這個問題，只有真正理解商業目標、市場環境和消費者心理的設計師，才能做出這個判斷。
護城河能力 3：「指揮」AI 發揮創意的角色
104 職場力分析了 AI 時代設計師的角色轉型，提出一個很有說服力的概念：設計師將「海膽化」——AI 讓設計師的橫向能力大幅擴張，從過去只專注製作，轉變為能同時在跨領域中發揮影響力的創造者，透過整合不同領域的資源和專業，指揮 AI 做出有策略價值、能滿足使用者需求的完整產品或服務線。
圖片來源：AI會畫畫，設計師要失業了嗎？業界3觀察：設計師將「海膽化」
也就是說，AI 讓一個設計師可以同時扮演攝影師、文案、動畫師的角色，但前提是，這個設計師本身具備足夠的美感底蘊與跨領域判斷力，才能有效「指揮」AI 做出對的事情。
OpenAI 執行長 Sam Altman 甚至直接說：「設計師仍然需要存在，但將進化成 AI 工具的管理者。」根據ShoppingDesign（2025 年 4 月）的報導，具備品味、懂策略的設計師，在 AI 時代反而更值錢！
平面設計系的 3 大未來職業方向
趨勢一：品牌識別設計師
市場上充斥著 AI 生成的視覺內容之後，帶來的不是品牌設計的死亡，而是品牌識別的危機。
當每個人都能輕鬆用 AI 產出「看起來不錯」的設計，品牌的獨特性反而變得稀缺。根據國發會重點產業人才 111 至 113 年調查，設計服務業每年新增人力需求成長 3.8%～4.2%，其中品牌設計師、企業形象設計師名列缺才清單前幾名。
DDG 方策品牌顧問也指出，當市場充斥品質參差不齊的 AI 生成設計，企業反而更需要具備策略視野的設計師，確保品牌在視覺上的長遠競爭力。
具體職位包含：品牌識別設計師、視覺識別系統（VIS）設計師、品牌設計顧問。
趨勢二：AI 創意總監
AI 能生成，但它不知道「哪一張是對的」。
這個角色正在快速崛起：負責管控 AI 生成內容的品質與方向，確保每一張圖、每一支動態都符合品牌的策略需求，他們是 AI 的「總監」，不是 AI 的競爭者。
聯成電腦 2026 年的 AI 繪圖工具分析中提到：「在 2026 年的今天，千萬別再問 AI 會不會取代設計師。AI 產出的圖雖然精美，但如果沒有你這個『人類總監』去告訴它什麼是品牌調性、什麼是客戶要的感覺，它跑出來的充其量就是一張普通的路邊圖。」
這個職位目前在大型設計公司、廣告代理商和品牌行銷部門快速出現中。
趨勢三：設計策略顧問
從做圖的人，進化為建議企業怎麼用設計解決商業問題的人。
AI 時代，設計的執行成本大幅下降，企業不再需要花大量資源在製作端，但在「應該往哪個方向設計」這個問題上，反而更需要專業意見。設計策略顧問的工作，是在動筆之前就幫企業想清楚：這個設計要解決什麼問題？目標受眾是誰？和競爭對手相比的差異化在哪裡？這類顧問角色目前在品牌管理顧問公司、廣告策略公司也逐漸成形。
什麼樣的孩子特別適合讀平面設計系？
在 AI 時代，平面設計系特別適合具備以下特質的孩子：
🔍 對「美」有感受，也善於表達的孩子：光是「感覺很美」還不夠，設計師要能說出「這個 Logo 用了冷色調加上無襯線字體，讓品牌看起來年輕有科技感」，這種能將美清晰表述的能力，以及讓對方理解設計意圖的技巧，在專業溝通與表達上都至關重要。
🔍 對人和情境有強烈觀察力的孩子：設計要解決的問題，永遠是「真實的人在真實情境下」遇到的問題，一個按鈕放在哪裡、字要多大，背後都是「使用這個東西的人，那個當下是什麼感受」，因此喜歡觀察別人、對細微感受敏銳的孩子，天生在蒐集 AI 沒有的原材料：真實的人類經驗。
🔍 不排斥新工具、樂於嘗試的好奇型人格：大學問的調查指出，台灣設計科系比其他領域對 AI 工具的應用更為超前，願意持續學習、擁抱工具變化的人，在設計領域會比其他人更快找到自己的位置。
🔍 喜歡用圖文表達想法、享受創造過程的孩子：不管是手繪塗鴉、做簡報配色、拍照修圖，只要能把腦袋裡的東西變成看得見的東西——這種人就適合設計。在 AI 時代，這股創造的動機更稀有，因為 AI 只能產出，不會想要表達什麼。
想讀設計科系的高中生現在可以做什麼？三個生活化練習
練習 1：練習表達需求與想法
每週挑 3 個讓你「有感覺」的設計，可以是品牌 Logo、包裝、海報、App 介面，用文字寫下：你覺得它美在哪裡？它讓你感受到什麼情緒？如果你是這個品牌的設計師，你會做什麼一樣、什麼不一樣？
這不只是觀察，是你在訓練把「感覺」翻譯成「語言」的能力。
因為真實工作中，你要跟業主溝通、要下 AI 提示詞、要說服團隊接受你的設計方向——每一件事，都需要你能把感覺說清楚。說不清楚自己主見的設計師，就很容易被 AI 取代。
練習 2：分析品牌的核心傳遞價值
下次走進一家店，不只是看東西好不好買，試著問自己：這家店用了什麼顏色？它的 Logo 是什麼字體？這些視覺設計想傳達什麼核心訊息？你覺得它的目標客群是誰？
這個習慣讓你從消費者視角，升級為「設計策略思考者」。
因為設計師接到案子的第一步，不是打開電腦開始畫，而是要先想清楚這個品牌是誰、在跟誰說話，沒有這個思考習慣，做出來的設計只是好看的圖，並沒有解決根本的問題。
練習 3：親手用 AI 工具試試看，然後反思
用 Canva AI、Adobe Firefly，或任何 AI 設計工具，做一張你設定好主題的海報，完成後問自己：哪裡讓你不滿意？哪裡是 AI 做不到、你還要手動調整的？
這個練習的重點不是學工具，而是培養挑剔 AI 輸出的品味，這就是你未來作為創意指揮者的價值所在。
未來設計師的工作不是跟 AI 競速，而是在 AI 產出一百張圖之後，能判斷設計的品味：「這張不對，因為……」，說得出「因為」的人，才是創意指揮者；說不出來的，只是 AI 的操作員。
🌟啟夢的小提醒： AI 時代不缺會用工具的人，缺的是對視覺有感受、對人有理解、對品牌有想法的人，培養這些感受力，比現在學哪個設計軟體更重要！
設計師的價值，在於真正的理解人
有一個在設計圈流傳很廣的場景：業主拿著一堆 AI 生成的圖走進設計師的辦公室，說「你幫我選一張」，這不是 AI 取代了設計師，而是設計師的工作從「做圖」升級為「判斷什麼設計是更能有效解決問題的」。
真正有價值的設計師，從來不是那個做最快、產出最多的人，是那個能在一百張圖裡，準確指出這張符合品牌的核心價值的人。
AI 改變的是速度和流程，改變不了的是：這個設計想跟世界說什麼？最想傳達什麼事情？
這個問題的答案，永遠需要一個真正理解人、理解品牌、理解市場的設計師來提供。
平面設計系常見問題 FAQ
Q1：平面設計系的大學課程，會因為 AI 有什麼改變？
根據大學問 2024 年的調查，台灣設計科系比其他領域對 AI 數位工具的應用更為超前布局。目前各大學設計相關科系（如台灣師範大學設計學系）正將生成式 AI 工具（Adobe Firefly、Midjourney 等）整合進課程，同時強化品牌策略、使用者體驗設計（UX）等高層次能力，課程重心從「學軟體」轉向「培養判斷力」，越來越重視學生能否說清楚設計決策背後的策略邏輯。
Q2：除了傳統廣告設計，平面設計系還有哪些出路？
AI 時代的平面設計出路比以前更多元，包含：品牌識別設計師（需求持續成長）、AI 創意導演（管控 AI 生成內容品質的新興角色）、使用者體驗設計師（UX/UI）、設計策略顧問、內容行銷設計師，以及數位媒體視覺指導。其中，具備品牌策略視野的設計師，在廣告代理商、新創公司和品牌行銷部門最為吃香。
Q3：不確定孩子適不適合讀設計，該怎麼提早探索？
最直接的方式，是讓孩子在高中階段就實際接觸「做設計的過程」，而不是只看設計師的成品。如果孩子在製作的過程中感到興奮、追求細節、對「為什麼這樣設計」充滿好奇，那就是很好的信號，如果你對這些科系還是搞不清楚，也歡迎透過啟夢科系探索營隊，透過求廣、求深、求透的系統性探索，直接實作體驗與聆聽業師的分享，讓高中生能一次認識 18 個學群、126 個學類，幫助孩子釐清自身性向，做出最適合未來的升學選擇。
